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百戰歸來再讀書——江河集團舉辦第三期中高層後備幹部培訓班

浏覽次數:|發布時間:2019-06-03

       “百戰歸來再讀書,熔煉升華創佳績。” 為進一步加強人才梯隊建設,5月18日至22日,江河集團在北京舉辦了第三期中高層後備幹部培訓班,集團總部、各大區、各産業單位近160名優秀年輕中高層後備幹部參加了為期4天半的學習培訓和拓展拉練活動。

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本次培訓是繼2017年、2018年之後,集團連續舉辦的第三期中高層後備幹部培訓班,與前兩期最大的不同是本次培訓是後備幹部人數最多、最年輕的一期。培訓分為内訓和外訓,内訓主要由集團領導及總部相關職能部門負責人講授集團管理體系、運營管理、财務、營銷、招采、人力資源管理、審計監察、法務等公司體系化建設課程,旨在讓後備幹部對集團管理體系及相關職能管理、業務管理、運作模式等進行系統性學習和了解,為後備幹部走向更高管理崗位夯實基礎;外訓主要以職業形象力塑造、領導力等課程為核心,邀請到了北京大學等院校的知名教授為學員帶來了精彩授課,進一步開拓學員視野。此外,本期培訓還進行了産業單位推介、董事長座談、學員個人展示及戶外拉練等環節,内容豐富,形式多樣。

 

開班講話 回歸初心
 

 

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許總裁在開班講話上指出,企業發展最重要的是人才,人才發展靠幹部。随着集團雙主業、多元化發展的不斷深化,産業單位規模不斷擴大,各個方面都需要優秀的人才,集團對人才培養高度重視,後備幹部培訓也在不斷提質升級。本次培訓旨在培養有創新、有擔當、有發展潛力、跨行業的複合型後備幹部力量,既是集團促進人才梯隊建設、提高中高層後備幹部綜合能力的迫切需求,也是為了提高核心競争力,為各産業單位的人才發展提供重要支撐和有力保障。

許總裁強調,人才需要在實踐中成長,每位學員都應将“修身”作為成長的必修課。堅持學習,堅持“明道、取勢、優術”,在前進路上加油補充能量,并能查找自身短闆,做到“知不足然後能自反”。不斷更新理論和實踐知識,實現革新和自我跨越,提高自己的世界觀和方法論,讓視野和思維更開闊,練就幹事業的真本領。最後,許總裁引用朱熹的詩句“問渠那得清如許?為有源頭活水來”鼓勵學員們要不斷汲取新知識、不斷進步,才能有所收獲,跟上江河成長的步伐。

 

精彩授課 收獲滿滿
 

 

随後,許總裁打響了開班第一課,為後備幹部講授了《集團管理體系》課程,從集團戰略規劃、管理模式、管理體系、企業文化、團隊建設等方面深入淺出,讓學員深入了解集團的運營管理、企業文化、業務模式、歸口職能管理等情況。許總裁還指出了當前幹部中存在的一些問題,并對後備幹部提出了幾點要求,要求後備幹部不但要加強學習,自我提升,還要守規矩、有擔當、有底線,積極進取,腳踏實地,走出舒适區,創造更大價值。

接下來的幾天,每位講師都從各自專業領域出發,結合實戰案例,講述了集團運營管理、财務管理、營銷、招采管理、人力資源管理、審計監察、法務等相關管理和業務知識,各業務闆塊的産業單位還進行了單位推介,讓學員們對集團體系化建設和業務闆塊有了系統全面深入的了解。學員們認真聽講,積極發言,還進行了精彩的個人展示,圓滿地完成了培訓任務,也得到了和專家、講師們交流探讨的機會。

 

董事長座談 文化的洗禮
 

 

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5月20日,集團董事長劉載望、總裁許興利攜部分京區領導一同和學員們舉行了座談會。劉董事長和學員們進行了親切交流,并發表重要講話。他指出,江河20年的發展曆程體現了積極進取、堅韌不拔和冠軍精神。一直以來,江河都是不設天花闆的舞台,為人才提供了廣闊的發展空間和施展才能的平台。在江河,不論資曆,任人唯賢,人才有為即有位。本期培訓班也希望培養能跨界的複合型人才,助力學員的個人跨越和江河人才的内部融合融通,實現整體快速成長。

劉董事長表示,江河會持續為人才成長提供機會和渠道,把發現和培養後備幹部作為重要責任。他指出,人才需要開發、需要發揮價值,江河勇于給予和鋪路,希望後備幹部隊伍進一步發展壯大,把江河的事業推得更大更遠。同時,劉董事長鼓勵大家在自己的崗位上大顯身手、建功立業,也希望學員能提高自身的綜合能力,在集團内跨界發展,打通後備幹部的晉升空間。

劉董事長強調,培養後備幹部重點要注入江河的文化基因,增強人才對企業文化的認同感。江河的企業文化與核心價值觀有着強大的力量和内涵,在人才培養和團隊建設上,我們要始終弘揚優秀的企業文化,理解文化精髓,繼續打造企業的核心競争力。

劉董事長指出,今年是江河成立20周年的節點,跨越是永遠的主題,我們要對未來充滿理想和追求。我們的團隊正逐漸走向成熟,在迎接未來更宏遠的目标時,要繼承過去的經驗,但不能滿足于過去的成績,大家要走出舒适區,還要永遠保持激情,有持續追求跨越的勇氣,常懷憂患意識,如履薄冰,堅守底線,才能為企業發展作出更大貢獻。

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最後,劉董事長勉勵年輕中高層後備幹部要轉變思維,傳承江河創業的激情和攻堅克難的精神。第一,要嚴格要求自己,夯實基本功,提高抗擊打能力,要奮鬥打拼,一步一步邁上新台階。第二,要賦能團隊、做好傳幫帶,善于帶徒弟,培養接班人,帶團隊既要嚴格、高标準,又要有胸懷有格局。第三,要保持學習和進取心,不僅要善于學習、勤于學習,還要見賢思齊、學以緻用,管理幹部的自我提升才能推動企業的發展。第四,要有堅持的定力,有坐“冷闆凳”的耐心和韌性,不急于求成,腳踏實地慢慢積累,成功需要堅定地立足本職崗位,沉潛蓄勢,時刻準備迎接任務和挑戰。

 

結業儀式 載譽前行
 

 

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5月21日,在結業儀式上,許總裁為學員們頒發了結業證書,并為優秀推介産業單位和優秀個人展示學員頒獎。随後,許總裁做了結業講話。他指出,本次培訓給學員推開一扇窗,讓學員們看到更廣闊的世界,也認識到自身的不足。他表示,中高層後備幹部要能“上廳堂、下廚房”,先“下廚房”苦練業務能力等内功,然後“上廳堂”做好管理者,注意要在實踐中不斷曆練,彌補不足,與時俱進。

談到人才成功需要具備的條件時,許總裁提了三點建議:一是選對平台很重要。江河經過20年快速發展,有着優秀的掌舵人、正确的發展戰略、優秀的企業文化和不斷裂變的組織,良好的發展平台對人才培養提供了廣闊天地;二是做事要堅守。不積跬步無以至千裡,隻有堅守初心,一步一個腳印,才能通向成功;三是要靠自己。在未來發展過程中,要看到自己的短闆,厚積薄發,揚長避短,不斷提高自己的理論和實踐知識,自我奮鬥。

 

拓展拉練 磨砺心智
 

 

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5月22日,學員們來到密雲黃峪口未開發景區,開始了一場登山拓展拉練活動,一起徒步攀登野長城。學員們頂着35度的高溫,穿越灌木叢林,爬過懸崖峭壁,翻過一座座烽火台,前後曆時8個半小時,終于全部安全抵達終點,圓滿完成此次拉練任務。這是一次毅力的考驗,也是極限的挑戰,學員們在拉練過程中互相幫助,團隊協作,克服了艱難險阻,體現了江河人奮勇拼搏、不畏艱險的精神,前路漫漫,江河人一起跨越,攀登永不止步!

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随着拉練的結束,本次培訓班畫上了圓滿的句點,但這隻是學員們前進途中的一個加油站。培訓給大家推開一扇窗,學員們紛紛表示會以此為契機,作為超越自己的起點,在新的發展階段有新的開始,在沒有天花闆的舞台上,在奔騰不息的江河裡,活出自己波瀾壯闊的人生。